一般来说，税法并没有规定收入低于多少就不需要填写专项附加扣除，只是按照个人所得税关于综合所得计算的方法来计算税款：

累计应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

如果累计综合收入扣除了减除费用和其他扣除项目都小于等于0，同时没有其他收入，确实不想填写专项附加也没关系。

但是实际情况中，有些人员，除了每月按点拿固定工资外，还会存在劳务报酬、稿酬或者年终奖等一些“额外”收入。而正是这些“额外收入”会导致年度结束后产生个人所得税税款，这种情况下，填报专项附加扣除信息就很有必要了。接下来我们就具体分析下，哪些情况需要填报专项附加扣除信息。

一、哪些项目适用专项附加扣除？

二、哪些情况需考虑填报专项附加扣除信息？

情况一：居民个人除了取得工资薪金外，本年还取得了劳务报酬、稿酬或特许权使用费。

新个人所得税法实行后，居民个人是按照综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。而综合所得具体包括：工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费。我们可以预估下自己全年综合所得的合计收入额减除免税收入、全年基本扣除费用、全年专项扣除、全年依法确定的其他扣除后是否为正值：若差额为正值，那么就应积极填报专项附加扣除信息；如为负值，则不需要填报专项附加扣除信息。

情况二：居民个人除了取得工资薪金外，还取得了全年一次性奖金。

众所周知，最新的年终奖计税政策发生了很大变化。其中2019年-2021年期间可选择两种计税方式，一种是单独适用全年一次性奖金计税，另一种是并入综合所得计税。如果并入综合所得，就需要考虑专项附加扣除！

（1）年度内累计收入+全年一次性奖金-6万元-累计三险一金（个人部分）＜0

这种情况可不填报专项附加扣除信息；

（2）年度内累计收入+全年一次性奖金-6万元-累计三险一金（个人部分）>0

这种情况就可填报专项附加扣除信息，一年下来少说也能节省几百元税款。

综上所述，如果工资不足5000元，也有可能需要填报专项附加扣除信息，还是要结合实际情况来判断。